Crear entornos de confianza en las organizaciones se logra con una comunicación que conecte con las emociones. Así lo sostuvo el Mag. Norbert Monfort durante su charla “Comunicación: liderazgo para transformar las organizaciones”.
Según dijo, los profesionales tienen que saber cómo usar la comunicación como herramienta de cambio, dado que se trata del elemento emocional para cohesionar una organización, lo que eso se logra “utilizando tres elementos: gamificación, storytelling y transmedia”.
En su visita, Monfort participó del cierre de actividades curriculares de la primera generación del Master en Dirección de Comunicación y Marketing.
Las habilidades del dircom
https://www.youtube.com/watch?v=EZPhLVvMPeo
El rol de la comunicación dentro de las organizaciones
https://www.youtube.com/watch?v=EsTToNw46EA
